Ни для кого не секрет, что с приходом экономического кризиса поиск работы во всех регионах Украины значительно усложнился. Вместе с тем, на рынке труда в нашей стране появился целый ряд примечательных тенденций.

Первая тенденция, наиболее банальная и самая неприятная – рост числа сокращений. В настоящий момент пиковая ситуация осталась позади, однако ее последствия все еще ощущаются. В первую очередь увольнения коснулись сферы услуг и потребительского сегмента экономики. Это дистрибуция, торговля, производство продуктов питания и т. д. Покупательская способность населения заметно снизилась и, как следствие, компании, утратившие рентабельность, стали перед необходимостью выбора – либо сокращение штата сотрудников, либо прекращение существования. И первый и второй варианты ведут к росту безработицы.

Вторая тенденция плавно вытекает из первой – возросло число людей, занимающихся поиском работы. В результате возникает определенный коллапс – на сократившееся количество вакансий находится масса претендентов. В этом отношении трудоустройство становится проблемой и для работодателей – приходится выбирать подходящую кандидатуру из большего числа соискателей. В данном случае увеличивается вероятность приема на работу совсем не того человека, которого бы хотелось там увидеть.

Однако у этой медали есть и другая сторона. В связи с кризисом заметно снизились требования населения к уровню заработной платы, что дает ряду компаний возможности для успешного развития, которое неминуемо повлечет за собой и рост благосостояния сотрудников. Как мы видим, данный фактор требует от людей только одного – запаса терпения, так как наличие невысокооплачиваемой работы с долгосрочной перспективой значительно лучше, нежели ее отсутствие.

Третья тенденция имеет психологический окрас – люди утрачивают надежду найти подходящее рабочее место. В результате рынок труда по-прежнему остается заполненным безработными специалистами, а последние, в свою очередь, теряют при этом не только возможность заработка, но и собственную квалификацию. Ситуация явно требует решения, так как работа простаивает, а профессиональные кадры остаются без дела.